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职业化提升迫在眉睫

发布日期:2014-07-10 03:52    作者:马全智    来源:原创
  改革开放30多年了,我们中国的企业做大做强的道路还非常漫长,在全球范围内产生影响力的品牌屈指可数,这既有战略方面的原因,也有日常经营管理上的因素,但员工的职业化素养是其中不可忽视的一环。
  从世界范围来看,很少有什么东西是我们中国人不会做的,很少有什么商品是我们想不出来的,但中外企业员工相比,我们的职业化水平远远不如人家。比如国外的可口可乐、百事可乐、肯德基、沃尔玛等等,我们总感觉这些外企提供的产品和服务是很值得信赖的,这种信赖的感觉,靠的就是他们的职业化水平,以及建立在职业化之上的一系列管理模式、管理方法、素质要求和运营系统等。
  我们国内的企业职业化水平还很低,意识也刚刚被启蒙,还处于培育期。2013年美高梅mgm共举办了6期“培养专注度、提升职业素养”的培训,通过6期培训,员工对职业化的概念及意义有了初步的理解,但要把理论与实际工作结合起来,在学习和工作中领会和融会贯通,不断提高自己的职业化水平,可能还需要很长一段时间。
  什么是职业化?职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。我认为所谓的职业化就是将职业人的职责中所要求的那些简单的事情做到位,并不断追求做的更好。具体来说,职业化包括职业化素养、职业化行为规范和职业化技能。职业化素养简单的说就是用心把事情做好、做到位,并达到专业,让人无可挑剔;职业化行为就是我们要按照职业及企业的行为规范来要求自己,做到思想、语言、行为符合自己的身份;职业化技能就是我们要有能力来担当自己的工作任务。职业化是一个整体意识,要有公司上上下下整体的维护,在每一个环节上都一丝不苟,力求精益求精,做到了这些,我们才能谈到职业化。
   目前经济增长面临较大下行压力,公司也面临着严峻的经济形势,市场低迷,钼价不断下跌,在面临不利条件下,我们更应该放下浮躁的心,在工作中真正的投入,做到“干一行、爱一行、精一行”,做到职业化。职业化问题是我们每个人都要面对的问题,职业化水平的高低关系到我们企业能走多远,能做多大,能达到什么水平。对于个人而言,职业化水平决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人,能不能把个人水平发挥出来,关系到个人的职业生涯发展。所以,职业化的提升迫在眉睫,让我们一起共同向职业化进程迈进!
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